24.07.2011, 19:21:31
(Dieser Beitrag wurde zuletzt bearbeitet: 24.07.2011, 19:44:09 von Michalis.)
@Paschalitza
Aus einigen meiner Beiträge , kann man ableiten , dass unsere Mitarbeiter sehr gut entlohnt werden , und sich das Gehalt nicht am griechischen Markt orientiert.
Natürlich sind die Mitarbeiter , auch in jenen Unternehmen , in jenen das 'Modell des Anstoßes' , wie ich es jetzt mal nenne sozial abgesichert ... wir ergänzen jedoch nach und nach das Modell mit Leistungen : Betriebsaltersvorsorge , Betriebsärzten , Unfallversicherungen , Lebensversicherungen usw.
Ein Kooperationsmodell ist für viele Unternehmen geeignet, besonders jedoch für lohnintensive Betriebe bzw. bei Neugründungen von Firmen (Jungunternehmen), die gerade in dieser Phase darauf angewiesen sind, auf der einen Seite die Personalkosten so niedrig wie möglich zu halten und auf der anderen Seite, qualifiziertes Personal benötigen.
Wir haben sehr positive Erfahrung mit diesem Modell in Kanada gemacht.
Angesichts der zunehmenden Globalisierung und den wirtschaftlichen sowie gesellschaftlichen Veränderungen, muss jeder Unternehmer seine alten Konzepte überdenken und sich den neuen Herausforderungen stellen.
Bitte verstehe , dass ich keine Betriebsinternen Details veröffentlichen kann , und daher auch nicht auf Zahlen oder Stundenlöhne eingehen kann.
Ausgang nahm unsere Diskussion jedoch über die Wettbewerbsfähigkeit ....
Eine Zauberformel zur Wiederherstellung der Wettbewebsfähigkeit hat leider kein ökonom auf unserer Erde . . . .
Es gibt nur zwei Lösungen, wenn eine Volkswirtschaft nicht international wettbewerbsfähig ist: Man macht ihre Produkte billiger, entweder indem man die eigene Währung abwertet (was im Falle Griechenlands eine eigene Währung voraussetzt) oder indem man die Löhne und Kosten kürzt. Einen dritten Weg zu internationaler Wettbewerbsfähigkeit gibt es nicht.
LG
Aus einigen meiner Beiträge , kann man ableiten , dass unsere Mitarbeiter sehr gut entlohnt werden , und sich das Gehalt nicht am griechischen Markt orientiert.
Natürlich sind die Mitarbeiter , auch in jenen Unternehmen , in jenen das 'Modell des Anstoßes' , wie ich es jetzt mal nenne sozial abgesichert ... wir ergänzen jedoch nach und nach das Modell mit Leistungen : Betriebsaltersvorsorge , Betriebsärzten , Unfallversicherungen , Lebensversicherungen usw.
Ein Kooperationsmodell ist für viele Unternehmen geeignet, besonders jedoch für lohnintensive Betriebe bzw. bei Neugründungen von Firmen (Jungunternehmen), die gerade in dieser Phase darauf angewiesen sind, auf der einen Seite die Personalkosten so niedrig wie möglich zu halten und auf der anderen Seite, qualifiziertes Personal benötigen.
Wir haben sehr positive Erfahrung mit diesem Modell in Kanada gemacht.
Angesichts der zunehmenden Globalisierung und den wirtschaftlichen sowie gesellschaftlichen Veränderungen, muss jeder Unternehmer seine alten Konzepte überdenken und sich den neuen Herausforderungen stellen.
Bitte verstehe , dass ich keine Betriebsinternen Details veröffentlichen kann , und daher auch nicht auf Zahlen oder Stundenlöhne eingehen kann.
Ausgang nahm unsere Diskussion jedoch über die Wettbewerbsfähigkeit ....
Eine Zauberformel zur Wiederherstellung der Wettbewebsfähigkeit hat leider kein ökonom auf unserer Erde . . . .
Es gibt nur zwei Lösungen, wenn eine Volkswirtschaft nicht international wettbewerbsfähig ist: Man macht ihre Produkte billiger, entweder indem man die eigene Währung abwertet (was im Falle Griechenlands eine eigene Währung voraussetzt) oder indem man die Löhne und Kosten kürzt. Einen dritten Weg zu internationaler Wettbewerbsfähigkeit gibt es nicht.
LG